»Dejstvo je, da se kriteriji in merila za delovno uspešnost urejajo v kolektivnih pogodbah dejavnosti.«
Sorodne izjave
»Tudi zato, ker sledi splošnemu načelu v delovnem pravu, ki določa, da se pravice in obveznosti v delovnih razmerjih ne urejajo v obliki maksimalnih delovnih standardov, ampak kot minimalna delovna pravila, ki jih je mogoče nadgraditi na kolektivni ravni s kolektivnimi pogodbami med delodajalci in delavci.«
»Razlog je predvsem v tem, da delodajalci, ki so zavezani Kolektivni pogodbi dejavnosti premogovništva Slovenije, ne spoštujejo določil Zakona o delovnih razmerjih in zavezujočih kolektivnih pogodb.«
»Pogajanja o podrobnejših kriterijih in merilih po posameznih stebrih se še niso zaključila. Smo se pa dogovorili, da bomo naredili vse, da se zaključijo do 15. januarja.«
»Analize primerjav kolektivnih pogodb so pokazale še posebno velike razlike med plačami zaposlenih v strokovnih službah v primerjavi s primerljivimi delovnimi mesti v drugih kolektivnih pogodbah in drugih delih javnega sektorja, sploh pa je zaznati velik zaostanek z delovnimi mesti v državni upravi.«
»Izkazalo se je, da je oblikovanje teh kriterijev in meril, zlasti pa virov, ki so namenjeni izplačevanju delovne uspešnosti, zahtevnejše, kot smo si verjetno na obeh straneh na začetku predstavljali.«
»Ko vprašam direktorja javnih zdravstvenih zavodov – imate podjemne pogodbe, kaj pa je bil kriterij, pogoj, da je nekdo dobil podjemno pogodbo, koliko je moral narediti v rednem delovnem času, ne vedo.«
Zgodovina izjav po mesecih in vlogah
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju
